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中国有句俗话：没有规矩，不成方圆。公司将推出“制度解读”栏目，首先给大家解读下
温州金洋集装箱码头有限公司初级主管及以下职工管理办法要认真看哦
这对你们很重要的
一、实施时间年10月25日
二、目的为进一步规范和加强公司初级主管及以下职工的管理，根据《温州港集团有限公司科级以下职工管理办法》，结合公司实际，制定本办法。
三、适用对象本办法所称初级主管及以下职工是指与公司建立劳动关系的在编在岗职工，包括初级主管及以下经营管理职系职工、操作保障职系职工（不含船员职系）。
四、职等序列设置（一）初级主管及以下经营管理职系共分5个职级，其中初级主管职等分一级初级主管和二级初级主管2个职级；文员职等分一级文员、二级文员、三级文员3个职级。
（二）操作保障职系共分9个职级。
（三）经营管理职系、操作保障职系的岗位划分，以集团公司核发的编制为准。
五、选拔方式初级主管及以下管理人员的聘用主要通过选聘、竞争聘任等选拔方式。选聘是指由组织进行酝酿人选，研究决定人员聘用。竞争聘任是指通过竞争上岗的形式在公司内部进行聘用。
六、资格条件（一）首聘一级或二级初级主管的，应具有大学本科及以上学历，近2年年度绩效考核称职及以上等次;或大专学历，近3年年度绩效考核称职及以上等次。原则上男性年龄不超过50周岁，女性年龄不超过40周岁。
（二）首聘一级文员的，应具有大学本科学历，且在集团工作满4年以上（含4年）；或大专学历，且在集团工作满6年以上（含6年）；或高中及以下学历，且在集团工作满8年以上（含8年）。近2年年度绩效考核称职及以上等次。
（三）首聘二级文员的，应具有大学本科学历，且在集团工作满2年以上（含2年）；或大专及以下学历，且在集团工作满3年以上（含3年）。近2年年度绩效考核称职及以上等次。
（四）首聘公司经营管理岗位的，六个月见习期满一般聘为三级文员；研究生及以上学历，上岗三个月试用期满正式定岗的，可聘为一级文员。
（五）首聘公司操作保障岗位的，六个月见习期满后根据所在岗位聘为工人相应职级岗位。
（六）操作保障岗位聘到经营管理岗位，年龄应40周岁及以下，大专及以上学历，一般聘为三级文员。操作保障班长岗位人员聘到经营管理岗位，可聘为一级文员。
七、晋升通道?初级主管（含二级初级主管、一级初级主管，下同）→中级主管→高级主管。
?文员（含三级文员、二级文员、一级文员，下同）→初级主管（含二级初级主管、一级初级主管，下同）。
?工人（含班长，下同）→初级主管。
?工人→文员（转职）→初级主管。
八、考核和奖惩（一）初级主管及以下人员实行年度绩效考核。年度绩效考核等级分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级。年度绩效考核具体按公司的绩效考核办法执行。
（二）降级、调离或解聘
九、纪律要求组织人事工作的回避：公司讨论人事任免，涉及与会人员本人及亲属的，本人必须回避。考察(考核)组成员，在考察（考核）中涉及其亲属的，本人必须回避。
回避的亲属关系为：夫妻关系;直系血亲关系;三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系。
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